Naar grote organisaties wordt vaak met bewondering en ontzag opgekeken. Indien je werkt bij bijvoorbeeld een multinational met 100.000 of meer medewerkers, dan lijkt het alsof je bijdrage of jezelf niet meetelt. Jouw invloed op het grote geheel is immers nietig of in ieder geval nauwelijks waarneembaar.
Resultaten van grote concerns ontstaan door het optellen van alle individuele resultaten. Het grote concern lijkt machtig maar is geen zelfstandige entiteit die beslissingen kan nemen en zaken kan veranderen. Het zijn alleen de individuen en de samenwerking tussen die individuen die een organisatie groot en machtig kunnen maken.
De grootte van de zandkorrels kan verschillen van zeer klein tot rotsblokken. Maar alleen door ze samen te voegen ontstaan er reusachtige bergen.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten